Ayudar a la empresa a disminuir los gastos en materia de gestión laboral, siempre en función de su situación y necesidades reales.
Realizar la tramitación de contratos, salarios, seguros sociales, jubilaciones, casos de invalidez, expedientes, fallecimientos de empleados, etc.
En el caso de las inspecciones de trabajo, un asesor laboral tiene la obligación de proporcionar la información necesaria y preparar a quienes han de enfrentarse a dicha inspección..
Desempeñar funciones de prevención de riesgos laborales, asesorando en esta materia en todo momento y a través de los expertos en el tema, aportar las soluciones más rápidas y viables.
Realizar todas las tareas burocráticas adecuadas y relacionadas con la gestión laboral, el alta inicial en la seguridad social del autónomo y resto de altas, variaciones y despidos que deban comunicarse a la Seguridad Social.
Asesorar a la empresa y ofrecerle la información actualizada necesaria acorde con la legislación laboral vigente en dicho momento de tiempo.
Representar a la empresa en materia de gestión laboral ante cualquier problema o asunto que pueda surgir. Inspecciones, prestaciones, subvenciones, etc…
Organizar y planificar la política de contratación de la empresa (contrataciones, despidos, altas, bajas, finiquitos, nóminas, etc.)
Ante la situación actual que vivimos muchos empresarios se vieron obligados a mandar a sus empleados al ERTE para poder mantener la plantilla sin necesidad del despido, aún a día de hoy sigue siendo un tema de actualidad debido a que la pandemia sigue estando entre...